Đơn Viết Đơn Xin Nghỉ Phép Với Lí Do Nghỉ Bệnh

Mọi người đều có lúc mắc bệnh và phải nghỉ làm một hoặc hai ngày. Khi bạn nghỉ việc vì bị ốm, bạn cần phải báo cho cấp trên biết càng sớm càng tốt.

Khi nghỉ việc vì vấn đề sức khỏe, bạn cần tuân thủ theo qui trình cấp trên của bạn qui định, hoặc theo hướng dẫn của phòng nhân sự và sổ tay nhân viên. Thông thường, cấp trên sẽ yêu cầu bạn phải báo trước bằng thư tay, thư điện tử hoặc điện thoại.

Ngay cả khi không bắt buộc, bạn nên báo trước cho sếp càng sớm càng tốt.

Trình bày thông báo này trong văn bản (dù là bằng thư tay hay thư điện tử) đều thường là cách tốt nhất. Hãy đọc bài viết sau về cách thông báo cho sếp bằng đơn xin nghỉ phép.

        Hiểu chính sách của công ty và quan điểm của sếp

Trong khi công ty bạn có thể có những chính sách riêng qui định về số ngày nghỉ bệnh, sếp của bạn có thể có suy nghĩ khác. Thông thường, công ty sẽ yêu cầu nhân viên báo trước cho sếp về ngày nghỉ bệnh. Với trường hợp kéo dài số ngày nghỉ (nhiều hơn bốn ngày) vì bị bệnh, vài công ty sẽ yêu cầu giấy khám bệnh của bác sĩ.

Sếp của bạn có thể sẽ yêu cầu bạn nộp đơn xin nghỉ phép qua đường thư điện tử hoặc gọi cho họ để xin nghỉ bệnh, hoặc có khi không chỉ sếp, mà bạn còn phải thông báo đến các đồng nghiệp chung đội nhóm.

Cách báo cho sếp

Dù bắt buộc hay không, bạn vẫn nên thông báo nghỉ bệnh bằng văn bản. Bằng cách này, bạn sẽ có giấy tờ để ghi lại và sếp của bạn cũng sẽ dễ dàng lưu trữ hồ sơ.

Nếu bạn nghỉ việc vì bất ngờ bị bệnh, thì bạn nên cố mọi cách để thông báo với cấp trên càng sớm càng tốt, bằng một cuộc gọi ngắn, tin nhắn hoặc thư điện tử đều chấp nhận được.

Khi trở lại làm việc, bạn nên nộp đơn xin nghỉ phép, cùng với bất kì giấy tờ nào liên quan (giấy khám bệnh của bác sĩ, chẩn đoán của phòng cấp cứu,…)

  Nên viết gì trong đơn xin nghỉ phép

Khi viết đơn xin nghỉ phép bằng thư tay, hãy tuân thủ cách trình bày trang trọng. Hãy viết thông tin liên lạc của bạn, ngày viết đơn và thông tin liên lạc của cấp trên. Sau đó, hãy bắt đầu nội dung đơn với lời chào phù hợp.

Kế đó, hãy giải thích ngắn gọn vì sao bạn viết đơn. Bao gồm lí do nghỉ phép, và đề cập đến bất kì giấy tờ nào liên quan (nếu có). Hãy viết cả ngày bạn nghỉ phép. Tuy nhiên, hãy trình bày phần này thật ngắn gọn.

Bạn không cần phải nêu chi tiết về căn bệnh của mình.

Hãy rõ ràng nhưng súc tích. Rồi kết thúc đơn một cách chuyên nghiệp và kí tên.

Khi viết đơn bằng thư điện tử, hãy trình bày chuyên nghiệp như mọi thư từ liên lạc trong công việc. Bạn có thể để thời gian viết đơn và thông tin liên lạc trên cùng của đơn. Phần nội dung vẫn không thay đổi, nhưng bên dưới chữ kí của bạn, hãy viết thông tin liên lạc của mình.

Trên dòng tiêu đề thư, hãy viết tên của bạn và lí do bạn viết đơn. Ví dụ như, dòng tiêu đề có thể đơn giản là “Họ tên – xin nghỉ ốm”.

Dù bạn viết thư tay hay thư điện tử, hãy chắc chắn là bạn kiểm tra lại những gì đã viết. Đành rằng bạn đang bệnh, nhưng đây vẫn là lá đơn trong công việc. Bạn cần phải viết rõ ràng và không mắc lỗi.

 

Làm Thế Nào Để Các Nhà Quản Lý Công Bẳng Khi Xử Lý Đơn Xin Nghỉ Phép Của Nhân Viên

Khi giải quyết yêu cầu đơn xin nghỉ phép của nhân viên, trước hết bạn sẽ muốn công bằng với cách bạn xử lý tình huống. Thời gian của nhân viên cũng có giá trị như của bạn và cho họ thời gian để nghỉ phép khi họ cần đó cũng là một chặng đường dài để thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên trong công ty.

Trên thực tế, người ta đã chứng minh rằng nhân viên làm việc tốt hơn khi họ được khuyến khích nghỉ phép và sử dụng tất cả thời gian nghỉ phép mà họ có. Là người quản lý, chăm sóc nhân viên của bạn và đảm bảo rằng họ hài lòng với tư cách là một phần của doanh nghiệp của bạn là rất quan trọng.

Nhà quản lý tốt cũng nên cố gắng sử dụng thời gian nghỉ của chính mình. Đi nghỉ ngay bây giờ và sau đó giúp bạn giải tỏa đầu óc và nghỉ ngơi để bạn có thể trở thành nhà quản lý tốt hơn khi gặp khó khăn. Tất nhiên, sẽ có lúc bạn thực sự bận rộn và không đủ khả năng để có nhiều nhân viên nghỉ làm. Nó được cho rằng điều này sẽ xảy ra tại một số thời điểm.

Nếu bạn cần từ chối bất kỳ đơn xin nghỉ phép nào, nhân viên có thể sẽ buồn, nhưng nếu họ cảm thấy rằng bạn đã không công bằng về điều đó, họ sẽ trở nên bực bội. Nếu điều này xảy ra thường xuyên đủ và nhân viên cảm thấy như họ không được các nhà quản lý tôn trọng, điều đó có thể dẫn đến việc người đó tìm nơi khác để làm việc hoặc chỉ không thực hiện tốt như họ có thể.

Dưới đây là một số lời khuyên về cách các nhà quản lý có thể đảm bảo rằng họ đang công bằng về việc cho nhân viên nghỉ phép.

Tạo chính sách

Điều quan trọng là bạn có chính sách liên quan đến yêu cầu nghỉ phép của toàn bộ nhân viên. Hãy chắc chắn rằng bạn đã xác định rõ các quy tắc kinh doanh của mình khi mọi người có thể nghỉ ngơi và họ cần thông báo trước bao nhiêu ngày để yêu cầu nghỉ phép để các nhà quản lý có thể chuẩn bị đúng cách. Trong chính sách của bạn, bạn có thể xác định các quy tắc chính xác cho thời gian yêu cầu nghỉ để mọi người trong đội ngũ nhân viên của bạn nhận thức đầy đủ về toàn bộ quy trình.

Đây là cách công bằng nhất để nuôi dưỡng mối quan hệ tốt đẹp giữa bạn và nhân viên, bởi vì không ai bị bỏ lại trong bóng tối và mọi người đều rõ ràng về các chính sách nghỉ phép.

Minh bạch và rõ ràng với nhân viên của bạn về tất cả các loại chính sách làm việc, bao gồm các chính sách nghỉ phép, cho thấy rằng bạn tôn trọng nhân viên và tôn trọng thời gian của họ.

Cho phép thay đổi “giao dịch”

Có nhiều cách để đối phó với thời gian nghỉ phép của nhân viên. Một phương pháp là cho phép giao dịch thay đổi. Điều xảy ra ở đây là bạn cho phép nhân viên có thời gian nghỉ nếu họ có thể sắp xếp cho ai đó trang trải ca làm việc của mình bằng cách hoán đổi với nhân viên khác này.

Có những khó khăn tiềm ẩn với việc xử lý những đơn xin nghỉ phép của nhân viên; nó có thể vượt khỏi tầm kiểm soát và bạn có thể kết thúc với những ca làm việc dưới hoặc quá biên chế hoặc có sự pha trộn kỹ năng sai.

Nếu bạn định cho phép “giao dịch” thay đổi, bạn nên làm rõ rằng tất cả những điều này sẽ cần được sự chấp thuận của ban quản lý trước tiên và việc hoán đổi chỉ có thể xảy ra giữa những người làm cùng một công việc.

Chỉ cần có một người thay thế một người khác là không đủ tốt; người khác này sẽ cần có khả năng thực hiện công việc cho thành viên mà họ đang thay thế. Nếu các giao dịch thay đổi này được quản lý chính xác, chúng có thể là một cách tuyệt vời để giải quyết các yêu cầu nghỉ việc của nhân viên.

Cho nhân viên độc lập hơn

Tự lên lịch là một cách khác để giải quyết các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên. Các nhân viên chịu trách nhiệm về việc chọn thời gian nghỉ của họ với điều kiện họ cân nhắc các cấp độ nhân viên và kỹ năng pha trộn cho bất kỳ sự thay đổi cụ thể nào.

Các nhân viên sẽ có giờ hợp đồng mà họ cần để làm việc mỗi tháng và tự lên lịch trình sẽ mang lại cho họ rất nhiều sự tự do; nó thường sẽ được đến trước được phục vụ trước hoặc đàm phán giữa các nhân viên cho các ca khác nhau.

Đây có thể là một cách hiệu quả để giải quyết các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên vì các nhân viên có nhiều quyền kiểm soát hơn và ít có nguy cơ không công bằng. Mặt khác, cũng có nguy cơ hỗn loạn xảy ra sau đó nên sẽ cần một cấp quản trị để quá trình vận hành trôi chảy.

Tôn trọng sự vắng mặt khẩn cấp

Đôi khi nhân viên sẽ có thời gian nghỉ đột ngột của nhân viên; những điều này thường là do một số sự kiện khẩn cấp hoặc quan trọng. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của lý do, tất cả các nỗ lực nên được thực hiện để cấp yêu cầu.

Cũng nên nhớ rằng trong khi một lý do có vẻ không quá quan trọng đối với ban quản lý; nó có thể là cho nhân viên. Nếu nhân viên này hết thời gian yêu cầu không được chấp nhận thì rất có thể nhân viên đó sẽ chỉ cần nghỉ một ngày.

Đây là lý do tại sao nó trả tiền để thử và hợp lý. Nếu không có cách nào bạn có thể đủ khả năng để mất nhân viên trong ngày, thì bạn nên thử và đưa ra một lời giải thích đầy đủ về lý do tại sao; có thể nhân viên sẽ có thể đề nghị một sự thỏa hiệp.

Có kế hoạch dự phòng

Sẽ có những thời điểm trong năm khi bạn sẽ nhận được rất nhiều yêu cầu kỳ nghỉ. Điều này có thể là trong mùa hè hoặc mùa lễ. Rõ ràng, trong những khoảng thời gian này trong năm khó khăn hơn để từ chối các yêu cầu nghỉ phép, nhưng đồng thời, thật khó để bạn là người quản lý làm việc rút ngắn.

Đó là lý do tại sao nên luôn có một danh sách những người làm việc bán thời gian đáng tin cậy trong “túi” của bạn mà bạn có thể tiếp cận và dự bị khi cần thiết.

Có một danh sách các nhân viên thời vụ mà bạn đã làm việc trước đây, bạn tin tưởng và bạn biết là đáng tin cậy là điều bắt buộc trong những thời điểm này khi bạn có thể sẽ thiếu công nhân.

Trở thành một người quản lý tuyệt vời có nghĩa là sẵn sàng cho mọi tình huống mà bạn sẽ gặp phải và có kỹ năng và kiến ​​thức để giải quyết những vấn đề này trong khi công bằng với nhân viên của bạn và đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn luôn luôn hoạt động mà không gặp trở ngại

 

Dõi Theo Đơn Xin Việc Của Bạn

Bạn đang cẩn thận áp dụng vào một công việc hoàn toàn phù hợp với bộ kỹ năng của mình. Tuy nhiên, sau nhiều tuần chờ đợi, bạn vẫn chưa biết gì về mẫu đơn xin việc đã gửi đi của mình và bạn cũng không chắc bước tiếp theo mình nên làm là gì.

Dưới đây là các mẹo về cách theo dõi đơn xin việc và khi nào nên tiếp tục:

 

Biết thời điểm.

Mặc dù bạn có thể muốn theo dõi mẫu đơn xin việc chỉ vài ngày sau khi nộp đơn, nhưng có lẽ bạn nên chờ thêm một thời gian nữa. Thông thường, bạn có thể liên hệ một hoặc hai tuần sau tính từ thời gian bạn gửi đi thông tin tìm việc làm. Đây là một khoảng thời gian hợp lý để một nhà tuyển dụng đã trải qua các ứng dụng và xác định các ứng viên đủ điều kiện cho công việc.

 

Tiếp cận với nhà tuyển dụng.

Khi kết nối với một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn muốn thể hiện sự nhiệt tình của bạn nhưng không phải là sự tuyệt vọng của bạn. Kiểm tra để tìm hiểu tình trạng ứng dụng của bạn (hoặc quá trình phỏng vấn/ tuyển dụng nói chung) là hoàn toàn chấp nhận được. Trường hợp có thể trở nên khó khăn là nếu bạn liên tục gọi để tìm hiểu những gì đang diễn ra, điều này có thể xảy ra như là sự nóng vội hoặc được xem là không chuyên nghiệp. Nếu bạn muốn thực hiện một cuộc gọi, hãy chắc chắn rằng giao tiếp của bạn nhắm vào trọng tâm và ngọt ngào. Bạn không muốn giữ ai đó trên đường trả lời một loạt các câu hỏi, hoặc tệ hơn họ sẽ thẳng tay loại bỏ hy vọng tìm việc làm cuối cùng của bạn. Và nếu bạn chọn gửi email, cách tốt nhất của bạn là gửi một hoặc hai email tiếp theo. Ngoài ra, bạn có thể trở thành mối phiền toái cho người mà bạn đang liên hệ và loại mình ra khỏi cuộc thi tìm việc.

 

Sử dụng kết nối cộng đồng

Có thể đồng nghiệp cũ của bạn là bạn với một trong những người điều hành tại công ty mới mà bạn muốn làm việc. Đi qua các liên hệ kinh doanh và cá nhân của bạn để xem bạn có biết ai có thể giúp bạn đặt chân vào cửa hoặc đặt mẫu đơn xin việc của bạn ở vị trí đầu tiên. Giải thích vai trò mà bạn muốn tìm kiếm và mọi thứ đủ điều kiện cho công việc, chẳng hạn như trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Nhưng don không dừng lại ở đó. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng sẽ giúp đỡ người đó. Bằng cách đó, họ cũng có thể dễ dàng giúp đỡ bạn hơn.

 

Mạng xã hội ảo

Nhảy vào nhóm truyền thông xã hội và trang Facebook của công ty để theo dõi hành trình của những đơn xin việc được gửi đi. Nếu họ đăng câu hỏi, hãy chắc chắn trả lời chúng để thể hiện sự nhiệt tình của bạn và kiến thức về văn hóa doanh nghiệp của họ. Sau đó, hãy truy cập để xem bạn có ai trong danh sách bạn bè của mình có thể có kết nối với công ty mà bạn muốn làm việc không. Nếu bạn làm như vậy, bạn luôn có thể tiếp cận và xem liệu người đó có một số thông tin bên trong công việc. Tùy thuộc vào mối quan hệ của bạn với người đó, bạn có thể yêu cầu một đề nghị hoặc cho người đó nói một vài lời tốt đẹp cho bạn.

 

Gọi điện thoại.

Nếu bạn không nghe thấy gì về các ứng dụng công việc của bạn sau hai tuần, thì bạn hoàn toàn có thể chấp nhận được để gọi cho người quản lý tuyển dụng. Đây là cách mà bạn sẽ biết nếu người đó vẫn sắp xếp lại hồ sơ nhân sự hoặc nếu vị trí đã được lấp đầy.

 

Hãy cho họ biết bạn có nhu cầu.

Nếu công ty bày tỏ sự quan tâm đến bạn như một ứng cử viên cho công việc, nhưng bạn chưa nghe thấy gì kể từ lần tiếp xúc ban đầu đó, bạn có thể cố gắng thúc đẩy họ bằng cách cho họ biết rằng các công ty khác quan tâm đến bạn. Gửi một email thân thiện cho công ty cho họ biết rằng bạn vẫn rất quan tâm đến vai trò này, và đang đợi những cơ hội khác để khám phá.

 

Tiếp tục nộp đơn xin việc

Chắc chắn, bạn đã từng suy nghĩ bỏ cuộc và dừng chân ở một vị trí bất kỳ nào đó. Nhưng đừng bao giờ ngừng tìm kiếm công việc mơ ước. Rồi bạn sẽ tìm thấy công việc phù hợp nhất cho mình. Mặc dù bạn có thể cảm thấy như mình là một người phiền phức nếu bạn theo dõi các đơn xin việc, nhưng thực sự không phải như vậy. Theo dõi là một phần dự kiến của quá trình ứng dụng. Vì vậy, hãy chủ động về việc có được vị trí công việc tốt nhất!

 

 

 

Làm Thế Nào Để Viết CV Tiếng Nhật

Bạn đã nộp đơn xin việc và chưa bao giờ nghe bất kỳ phản hồi nào? Hoặc có một số và nhưng lời phản hồi đó làm bạn thật sự thất vọng? Tìm việc ở Nhật Bản không khó như bạn tưởng.

Nếu bạn từng trải nghiệm rằng các CV Tiếng Nhật của bạn đã bị từ chối nhiều lần thì xin vui lòng, đừng tiếp tục gửi cùng một hồ sơ mà không xem xét nó. Cho dù trình độ tiếng Nhật của bạn có cao hay không, có thể chính hồ sơ xin việc đã khiến bạn bị từ chối đó.

Sau đây là một số lời khuyên về những điều bạn phải biết trước khi viết CV Tiếng Nhật.

Bài viết này sẽ viết về các từ tiếng Nhật trong một số phần của sơ yếu lý lịch trong khi dịch và hướng dẫn bạn về những gì cần viết trong những không gian này, bạn cũng sẽ có thể nắm bắt tốt những ký tự đó mà bạn luôn để mắt đến nhưng không bao giờ biết ý nghĩa chính xác.

Bức ảnh

Mặc dù sơ yếu lý lịch theo kiểu phương Tây thường không yêu cầu chụp ảnh, nhưng người Nhật thì yêu cầu. Điều này có thể khá bất ngờ, đặc biệt đối với những người đến từ môi trường mà nhà tuyển dụng không biết mặt bạn cho đến ngày phỏng vấn. Nhưng ở Nhật Bản thì ngược lại. Nhà tuyển dụng nhìn vào bức ảnh để đánh giá bạn trông chuyên nghiệp và trình độ như thế nào.

Bạn đặt ảnh của bạn ở góc trên cùng bên phải của tờ sơ yếu lý lịch, nơi bạn thấy hình vuông được đánh dấu bằng tuyên bố sau: 写真 を 貼 る. Đừng dán nó bằng băng keo dán mà thay vào đó là keo hồ.

Những gì bạn mặc trong bức ảnh cũng có thể phát sinh vấn đề. Cân nhắc mặc trang phục phỏng vấn truyền thống, một bộ đồ đen với áo sơ mi trắng có cổ. Đàn ông thường kết hợp với cà vạt bảo thủ.

Có rất nhiều cửa hàng chụp ảnh không phải là purikura Nhật Bản cung cấp cho bạn tùy chọn để chọn ảnh rirekisho hoặc hộ chiếu. Hãy tìm những cái như cửa hàng được hiển thị dưới đây tại các trạm ga xe lửa, văn phòng phường và các cửa hàng tương tự.

Thông tin cá nhân

Mặc dù viết tên và ngày sinh của bạn không phải là một thách thức lớn, phần thông tin cá nhân thực sự có thể là phần khó hiểu nhất. Đầu tiên, bạn phải viết tên của bạn.

Một số có thể lôi cuốn để viết tên của họ trong ký tự Hiragana của tiếng Nhật rồi có furigana trong chữ katakana cho mục đích phát âm. Tuy nhiên, đối với người phương Tây, hãy viết tên của bạn trong bảng chữ cái La Mã và thêm katakana furigana.

Phần khó hiểu khác là định dạng tên của bạn kể từ khi người Nhật đảo ngược nó. Để giải quyết mọi vấn đề, hãy viết tên của bạn như sau, bao gồm cả chữ Hán trong ngoặc đơn:

( 姓) Họ ( 名) Tên

Viết ngày sinh của bạn ở định dạng nengo . Ngoài ra, đừng quên khoanh tròn giới tính phù hợp. Có 男cho nam, và 女cho nữ.

Tiếp theo, bạn sẽ thấy một nơi để biết thông tin liên lạc. Rirekisho hiện đại thường có một không gian cho số điện thoại di động và địa chỉ email. Hầu hết thời gian, nếu bạn hiện đang ở Nhật Bản trong khi tìm kiếm một công việc, nhà tuyển dụng nếu muốn thì sẽ gọi cho bạn thay vì sử dụng email.

Cuối cùng, địa chỉ của bạn. Bạn sẽ thấy hai phần: genjusho ( 現住所) và renrakusaki ( 連絡先). Đầu tiên là địa chỉ hiện tại của bạn. Thứ hai là một địa chỉ liên lạc bổ sung và thường là một người nào đó ở Nhật Bản nếu bạn nộp đơn ở nước ngoài). Luôn ghi địa chỉ theo định dạng sau:

Mã bưu điện, tỉnh, phường hoặc thành phố, thị trấn, __ Chome, __ Ban, __ Go

〒108-8255 Tokyo, Phường Minato, Konan, 5 Chome, 5 Ban, 30 Đi

〒108-8255 東京都港区港南5 丁目5 番30 号

Nhân tiện, đó là địa chỉ của Cục xuất nhập cảnh khu vực Tokyo.

Lịch sử học tập & việc làm

Các mẫu Rirekisho có thể hoặc không thể tách rời phần lịch sử học tập và việc làm. Sẽ có không gian cho năm và tháng ở phía bên trái cũng như một vị trí khác để liệt kê công việc hoặc tên trường, địa điểm, lối vào / tốt nghiệp.

Ứng viên không phải người Nhật nên bắt đầu với lịch sử trường học theo thứ tự thời gian. Mỗi trường nên có hai dòng để trúng tuyển và tốt nghiệp. Bắt đầu từ mẫu giáo hoặc tiểu học sau đó đi vào đại học. Đối với các trường đại học hoặc trường kỹ thuật, hãy liệt kê tên, khoa, chuyên ngành, vị thành niên và khoa.

Sau khi bạn nhập lịch sử học tập của bạn đầy đủ, viết 以上, có nghĩa là “kết thúc.”

Nếu có một phần riêng cho lịch sử việc làm, hãy tiếp tục. Nếu không, sau đó để lại một dòng sau khi hồ sơ học tập của bạn và viết 職歴ở trung tâm của cột lớn hơn. Cũng giống như cách bạn viết ra gakureki của mình , hãy làm tương tự cho lịch sử việc làm. Ghi rõ khi bạn vào công ty ( 入社) và khi bạn rời khỏi ( 退職).

Giấy chứng nhận

Sử dụng phần này để liệt kê trình độ, chứng chỉ và giấy phép của bạn. Nếu bạn có chứng chỉ JLPT, hãy liệt kê chúng ở đây. Bằng đại học không cần thiết để liệt kê.

Thông tin linh tinh

Các phần xem cuối cùng phải xử lý thông tin linh tinh có vẻ không quan trọng lúc đầu nhưng thực sự quan trọng. Đây là phần mà bạn nói về lý do bạn muốn làm công việc đó ( 望), cho bạn cơ hội thể hiện các kỹ năng, sáng tạo và động lực của trong CV Tiếng Nhhataj

Các đoạn khác của phần này hỏi về thời gian đi làm của bạn ( 通勤時間), số lượng người phụ thuộc ( 扶養者), và tình trạng hôn nhân ( 配偶者). Cuối cùng, sẽ có không gian để bạn thảo luận về hy vọng, ước mơ và mức lương mong muốn. Nếu bạn muốn thương lượng mức lương trực tiếp, hãy thoải mái viết ra 相 相…

Tóm lược

Nhận một công việc ở Nhật Bản bắt đầu với một sơ yếu lý lịch thích hợp. Mặc dù bạn có thể có một bản lý lịch phương Tây chiến thắng, hãy đi thêm bước nữa để cung cấp một bản lý lịch Nhật Bản. Điều này sẽ không chỉ cho thấy rằng bạn thực sự muốn công việc mà bạn cũng sẽ cởi mở về phong tục và chuẩn mực.

Bằng cách làm theo các mẹo được liệt kê trong bài viết này, bạn sẽ có thể tạo ra một CV Tiếng Nhật nổi bật sẽ giúp bạn kiếm được nhiều cuộc phỏng vấn.

 

 

Làm Nổi Bật Phẩm Chất Kỹ Năng Cá Nhân Trong CV

Phẩm chất cá nhân là đặc điểm, thuộc tính hoặc đặc điểm tính cách của một cá nhân. Ví dụ về các thuộc tính cá nhân bao gồm trung thực, có khiếu hài hước hoặc đáng tin cậy. Kỹ năng cá nhân đề cập đến khả năng hoặc kỹ năng bên trong của một cá nhân và là một loại kỹ năng mềm, có nghĩa là chúng vô hình và khó xác định. Kỹ năng cứng, mặt khác là các kỹ năng có thể định lượng và đo lường. Ví dụ về các kỹ năng cá nhân bao gồm khả năng giao tiếp với người khác, giải quyết vấn đề hoặc suy nghĩ sáng tạo.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến phẩm chất cá nhân của nhân viên?

Trừ khi bạn là một robot vô hồn,  nhà tuyển dụng rất quan tâm đến khía cạnh con người của bạn bao gồm tính cách, giá trị, thích, không thích, sở thích, v.v. Họ muốn nhân viên đáng tin cậy và có thể làm việc với người khác. Có các kỹ năng kỹ thuật và bí quyết để thực hiện một công việc kỹ thuật là điều cần thiết, nhưng kỹ năng mềm cũng rất quan trọng. Phẩm chất hoặc thuộc tính cá nhân rất quan trọng đối với tinh thần đồng đội, năng động của nhóm, xây dựng mối quan hệ và trong các tương tác hàng ngày với đồng nghiệp, người quản lý hoặc khách hàng.

Danh sách các kỹ năng và phẩm chất cần chú ý khi viết CV

Cách tốt nhất để thể hiện các kỹ năng và phẩm chất cá nhân của bạn với nhà tuyển dụng là trong buổi phỏng vấn xin việc. Thật không may, để có được một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn phải lọt vào danh sách dựa trên CV, thư xin việc và đơn xin việc. Một cách để giải quyết vấn đề này là đề cập đến các thuộc tính và đặc điểm cá nhân của bạn trên CV. Điều này sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng sự đảm bảo rằng bạn sở hữu các kỹ năng mềm sẽ hỗ trợ bạn trong công việc.

Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một danh sách các kỹ năng và phẩm chất cá nhân mà bạn có thể thêm vào khi viết CV của mình. Các thuộc tính này đã được chọn cụ thể do giá trị mà nhà tuyển dụng đính kèm.

 

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp của bạn là khả năng giao tiếp và tương tác với người khác. Ví dụ về các kỹ năng giao tiếp bao gồm giao tiếp (bằng lời nói, bằng văn bản và lắng nghe), giải thích ngôn ngữ cơ thể, quản lý cảm xúc, đàm phán và giải quyết xung đột. Đây có lẽ là kỹ năng cá nhân quan trọng nhất có trong CV của bạn vì nó rất cần thiết cho hầu hết các công việc và được các nhà tuyển dụng đánh giá cao!

 

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm của bạn đề cập đến việc bạn làm việc tốt như thế nào với những người khác trong nhóm. Các hoạt động chính trong làm việc nhóm bao gồm chia sẻ thông tin, giúp giải quyết vấn đề, làm việc hướng tới các mục tiêu chung, phân chia nhiệm vụ hợp lý giữa các thành viên trong nhóm, v.v. Lý do tại sao các nhà tuyển dụng đánh giá cao những người có khả năng làm việc nhóm là bởi hơn tất cả mọi người, bất kể công việc của họ là gì, làm việc nhóm luôn mang lại kết quả tối ưu nhất. Đó là định nghĩa của một đội. Do đó, tất cả chúng tôi đều là những người làm việc nhóm và nhà tuyển dụng thích những ứng viên sở hữu hoặc đã thể hiện kỹ năng làm việc nhóm tuyệt vời.

 

Kỹ năng lãnh đạo

Lãnh đạo là một phẩm chất quan trọng cần có, ngay cả khi bạn không ở vị trí quản lý hay lãnh đạo. Điều này là do lãnh đạo bao gồm nhiều thành phần khác mong muốn ở bất kỳ nhân viên nào, bao gồm chịu trách nhiệm về công việc và sai lầm của chính mình, có tầm nhìn dài hạn và không bị thiển cận, luôn có năng suất và dẫn dắt người khác đến thành công kết quả. Sở hữu những đặc điểm này có nghĩa là bạn không cần ai đó cho bạn ăn hoặc cầm tay hàng ngày để bạn thực hiện công việc của mình.

 

Chú ý đến các tiểu tiết

Sự chú ý đến chi tiết được các nhà tuyển dụng đánh giá cao bởi vì những người nộp đơn chú ý đến chi tiết có xu hướng phấn đấu cho sự hoàn hảo trong mọi thứ họ làm. Họ sẽ đi thêm một dặm nữa và không giải quyết cho đủ tốt. Khi viết CV, họ sẽ không mắc lỗi chính tả hoặc ngữ pháp ngớ ngẩn hoặc viết các câu có cấu trúc kém. Khi thiết kế một sản phẩm, họ sẽ thiết kế một sản phẩm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của người dùng không chỉ một phần. Có vẻ như sẽ là một ý tưởng khá hay khi đề cập đến việc chú ý đến chi tiết trên CV của bạn, bạn có đồng ý không?

 

Sáng kiến

Sáng kiến của bạn là khả năng của bạn để bắt đầu hoặc bắt đầu mọi thứ một cách độc lập.

Điều đó có nghĩa là bạn không ngồi và chờ đợi mọi thứ xảy ra hoặc phổ biến với bạn, bạn làm mọi thứ xảy ra và bạn khiến mọi thứ đến với mình. Bạn luôn thực hiện bước đầu tiên khi được yêu cầu và không bao giờ nhàn rỗi khi đối mặt với những trở ngại hoặc thách thức

 

Mềm dẻo

Tính linh hoạt rất quan trọng bởi vì toàn bộ các ngành công nghiệp, nói gì đến việc làm riêng lẻ, luôn thay đổi. Điều này có thể được thúc đẩy bởi sự cạnh tranh, thay đổi kỳ vọng của khách hàng hoặc công nghệ. Các công ty thích nghi với thực tế mới tồn tại được. Vì lý do này mà tính linh hoạt là một phẩm chất cá nhân rất được mong muốn trong bất kỳ ứng cử viên nào.

Viết các thuộc tính cá nhân quan trọng, chẳng hạn như có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời hoặc khả năng làm việc dưới áp lực, thực sự có thể làm tăng khả năng cạnh tranh của CV.