Làm Thế Nào Để Viết CV Tiếng Nhật

Bạn đã nộp đơn xin việc và chưa bao giờ nghe bất kỳ phản hồi nào? Hoặc có một số và nhưng lời phản hồi đó làm bạn thật sự thất vọng? Tìm việc ở Nhật Bản không khó như bạn tưởng.

Nếu bạn từng trải nghiệm rằng các CV Tiếng Nhật của bạn đã bị từ chối nhiều lần thì xin vui lòng, đừng tiếp tục gửi cùng một hồ sơ mà không xem xét nó. Cho dù trình độ tiếng Nhật của bạn có cao hay không, có thể chính hồ sơ xin việc đã khiến bạn bị từ chối đó.

Sau đây là một số lời khuyên về những điều bạn phải biết trước khi viết CV Tiếng Nhật.

Bài viết này sẽ viết về các từ tiếng Nhật trong một số phần của sơ yếu lý lịch trong khi dịch và hướng dẫn bạn về những gì cần viết trong những không gian này, bạn cũng sẽ có thể nắm bắt tốt những ký tự đó mà bạn luôn để mắt đến nhưng không bao giờ biết ý nghĩa chính xác.

Bức ảnh

Mặc dù sơ yếu lý lịch theo kiểu phương Tây thường không yêu cầu chụp ảnh, nhưng người Nhật thì yêu cầu. Điều này có thể khá bất ngờ, đặc biệt đối với những người đến từ môi trường mà nhà tuyển dụng không biết mặt bạn cho đến ngày phỏng vấn. Nhưng ở Nhật Bản thì ngược lại. Nhà tuyển dụng nhìn vào bức ảnh để đánh giá bạn trông chuyên nghiệp và trình độ như thế nào.

Bạn đặt ảnh của bạn ở góc trên cùng bên phải của tờ sơ yếu lý lịch, nơi bạn thấy hình vuông được đánh dấu bằng tuyên bố sau: 写真 を 貼 る. Đừng dán nó bằng băng keo dán mà thay vào đó là keo hồ.

Những gì bạn mặc trong bức ảnh cũng có thể phát sinh vấn đề. Cân nhắc mặc trang phục phỏng vấn truyền thống, một bộ đồ đen với áo sơ mi trắng có cổ. Đàn ông thường kết hợp với cà vạt bảo thủ.

Có rất nhiều cửa hàng chụp ảnh không phải là purikura Nhật Bản cung cấp cho bạn tùy chọn để chọn ảnh rirekisho hoặc hộ chiếu. Hãy tìm những cái như cửa hàng được hiển thị dưới đây tại các trạm ga xe lửa, văn phòng phường và các cửa hàng tương tự.

Thông tin cá nhân

Mặc dù viết tên và ngày sinh của bạn không phải là một thách thức lớn, phần thông tin cá nhân thực sự có thể là phần khó hiểu nhất. Đầu tiên, bạn phải viết tên của bạn.

Một số có thể lôi cuốn để viết tên của họ trong ký tự Hiragana của tiếng Nhật rồi có furigana trong chữ katakana cho mục đích phát âm. Tuy nhiên, đối với người phương Tây, hãy viết tên của bạn trong bảng chữ cái La Mã và thêm katakana furigana.

Phần khó hiểu khác là định dạng tên của bạn kể từ khi người Nhật đảo ngược nó. Để giải quyết mọi vấn đề, hãy viết tên của bạn như sau, bao gồm cả chữ Hán trong ngoặc đơn:

( 姓) Họ ( 名) Tên

Viết ngày sinh của bạn ở định dạng nengo . Ngoài ra, đừng quên khoanh tròn giới tính phù hợp. Có 男cho nam, và 女cho nữ.

Tiếp theo, bạn sẽ thấy một nơi để biết thông tin liên lạc. Rirekisho hiện đại thường có một không gian cho số điện thoại di động và địa chỉ email. Hầu hết thời gian, nếu bạn hiện đang ở Nhật Bản trong khi tìm kiếm một công việc, nhà tuyển dụng nếu muốn thì sẽ gọi cho bạn thay vì sử dụng email.

Cuối cùng, địa chỉ của bạn. Bạn sẽ thấy hai phần: genjusho ( 現住所) và renrakusaki ( 連絡先). Đầu tiên là địa chỉ hiện tại của bạn. Thứ hai là một địa chỉ liên lạc bổ sung và thường là một người nào đó ở Nhật Bản nếu bạn nộp đơn ở nước ngoài). Luôn ghi địa chỉ theo định dạng sau:

Mã bưu điện, tỉnh, phường hoặc thành phố, thị trấn, __ Chome, __ Ban, __ Go

〒108-8255 Tokyo, Phường Minato, Konan, 5 Chome, 5 Ban, 30 Đi

〒108-8255 東京都港区港南5 丁目5 番30 号

Nhân tiện, đó là địa chỉ của Cục xuất nhập cảnh khu vực Tokyo.

Lịch sử học tập & việc làm

Các mẫu Rirekisho có thể hoặc không thể tách rời phần lịch sử học tập và việc làm. Sẽ có không gian cho năm và tháng ở phía bên trái cũng như một vị trí khác để liệt kê công việc hoặc tên trường, địa điểm, lối vào / tốt nghiệp.

Ứng viên không phải người Nhật nên bắt đầu với lịch sử trường học theo thứ tự thời gian. Mỗi trường nên có hai dòng để trúng tuyển và tốt nghiệp. Bắt đầu từ mẫu giáo hoặc tiểu học sau đó đi vào đại học. Đối với các trường đại học hoặc trường kỹ thuật, hãy liệt kê tên, khoa, chuyên ngành, vị thành niên và khoa.

Sau khi bạn nhập lịch sử học tập của bạn đầy đủ, viết 以上, có nghĩa là “kết thúc.”

Nếu có một phần riêng cho lịch sử việc làm, hãy tiếp tục. Nếu không, sau đó để lại một dòng sau khi hồ sơ học tập của bạn và viết 職歴ở trung tâm của cột lớn hơn. Cũng giống như cách bạn viết ra gakureki của mình , hãy làm tương tự cho lịch sử việc làm. Ghi rõ khi bạn vào công ty ( 入社) và khi bạn rời khỏi ( 退職).

Giấy chứng nhận

Sử dụng phần này để liệt kê trình độ, chứng chỉ và giấy phép của bạn. Nếu bạn có chứng chỉ JLPT, hãy liệt kê chúng ở đây. Bằng đại học không cần thiết để liệt kê.

Thông tin linh tinh

Các phần xem cuối cùng phải xử lý thông tin linh tinh có vẻ không quan trọng lúc đầu nhưng thực sự quan trọng. Đây là phần mà bạn nói về lý do bạn muốn làm công việc đó ( 望), cho bạn cơ hội thể hiện các kỹ năng, sáng tạo và động lực của trong CV Tiếng Nhhataj

Các đoạn khác của phần này hỏi về thời gian đi làm của bạn ( 通勤時間), số lượng người phụ thuộc ( 扶養者), và tình trạng hôn nhân ( 配偶者). Cuối cùng, sẽ có không gian để bạn thảo luận về hy vọng, ước mơ và mức lương mong muốn. Nếu bạn muốn thương lượng mức lương trực tiếp, hãy thoải mái viết ra 相 相…

Tóm lược

Nhận một công việc ở Nhật Bản bắt đầu với một sơ yếu lý lịch thích hợp. Mặc dù bạn có thể có một bản lý lịch phương Tây chiến thắng, hãy đi thêm bước nữa để cung cấp một bản lý lịch Nhật Bản. Điều này sẽ không chỉ cho thấy rằng bạn thực sự muốn công việc mà bạn cũng sẽ cởi mở về phong tục và chuẩn mực.

Bằng cách làm theo các mẹo được liệt kê trong bài viết này, bạn sẽ có thể tạo ra một CV Tiếng Nhật nổi bật sẽ giúp bạn kiếm được nhiều cuộc phỏng vấn.

 

 

Làm Nổi Bật Phẩm Chất Kỹ Năng Cá Nhân Trong CV

Phẩm chất cá nhân là đặc điểm, thuộc tính hoặc đặc điểm tính cách của một cá nhân. Ví dụ về các thuộc tính cá nhân bao gồm trung thực, có khiếu hài hước hoặc đáng tin cậy. Kỹ năng cá nhân đề cập đến khả năng hoặc kỹ năng bên trong của một cá nhân và là một loại kỹ năng mềm, có nghĩa là chúng vô hình và khó xác định. Kỹ năng cứng, mặt khác là các kỹ năng có thể định lượng và đo lường. Ví dụ về các kỹ năng cá nhân bao gồm khả năng giao tiếp với người khác, giải quyết vấn đề hoặc suy nghĩ sáng tạo.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến phẩm chất cá nhân của nhân viên?

Trừ khi bạn là một robot vô hồn,  nhà tuyển dụng rất quan tâm đến khía cạnh con người của bạn bao gồm tính cách, giá trị, thích, không thích, sở thích, v.v. Họ muốn nhân viên đáng tin cậy và có thể làm việc với người khác. Có các kỹ năng kỹ thuật và bí quyết để thực hiện một công việc kỹ thuật là điều cần thiết, nhưng kỹ năng mềm cũng rất quan trọng. Phẩm chất hoặc thuộc tính cá nhân rất quan trọng đối với tinh thần đồng đội, năng động của nhóm, xây dựng mối quan hệ và trong các tương tác hàng ngày với đồng nghiệp, người quản lý hoặc khách hàng.

Danh sách các kỹ năng và phẩm chất cần chú ý khi viết CV

Cách tốt nhất để thể hiện các kỹ năng và phẩm chất cá nhân của bạn với nhà tuyển dụng là trong buổi phỏng vấn xin việc. Thật không may, để có được một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn phải lọt vào danh sách dựa trên CV, thư xin việc và đơn xin việc. Một cách để giải quyết vấn đề này là đề cập đến các thuộc tính và đặc điểm cá nhân của bạn trên CV. Điều này sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng sự đảm bảo rằng bạn sở hữu các kỹ năng mềm sẽ hỗ trợ bạn trong công việc.

Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một danh sách các kỹ năng và phẩm chất cá nhân mà bạn có thể thêm vào khi viết CV của mình. Các thuộc tính này đã được chọn cụ thể do giá trị mà nhà tuyển dụng đính kèm.

 

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp của bạn là khả năng giao tiếp và tương tác với người khác. Ví dụ về các kỹ năng giao tiếp bao gồm giao tiếp (bằng lời nói, bằng văn bản và lắng nghe), giải thích ngôn ngữ cơ thể, quản lý cảm xúc, đàm phán và giải quyết xung đột. Đây có lẽ là kỹ năng cá nhân quan trọng nhất có trong CV của bạn vì nó rất cần thiết cho hầu hết các công việc và được các nhà tuyển dụng đánh giá cao!

 

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm của bạn đề cập đến việc bạn làm việc tốt như thế nào với những người khác trong nhóm. Các hoạt động chính trong làm việc nhóm bao gồm chia sẻ thông tin, giúp giải quyết vấn đề, làm việc hướng tới các mục tiêu chung, phân chia nhiệm vụ hợp lý giữa các thành viên trong nhóm, v.v. Lý do tại sao các nhà tuyển dụng đánh giá cao những người có khả năng làm việc nhóm là bởi hơn tất cả mọi người, bất kể công việc của họ là gì, làm việc nhóm luôn mang lại kết quả tối ưu nhất. Đó là định nghĩa của một đội. Do đó, tất cả chúng tôi đều là những người làm việc nhóm và nhà tuyển dụng thích những ứng viên sở hữu hoặc đã thể hiện kỹ năng làm việc nhóm tuyệt vời.

 

Kỹ năng lãnh đạo

Lãnh đạo là một phẩm chất quan trọng cần có, ngay cả khi bạn không ở vị trí quản lý hay lãnh đạo. Điều này là do lãnh đạo bao gồm nhiều thành phần khác mong muốn ở bất kỳ nhân viên nào, bao gồm chịu trách nhiệm về công việc và sai lầm của chính mình, có tầm nhìn dài hạn và không bị thiển cận, luôn có năng suất và dẫn dắt người khác đến thành công kết quả. Sở hữu những đặc điểm này có nghĩa là bạn không cần ai đó cho bạn ăn hoặc cầm tay hàng ngày để bạn thực hiện công việc của mình.

 

Chú ý đến các tiểu tiết

Sự chú ý đến chi tiết được các nhà tuyển dụng đánh giá cao bởi vì những người nộp đơn chú ý đến chi tiết có xu hướng phấn đấu cho sự hoàn hảo trong mọi thứ họ làm. Họ sẽ đi thêm một dặm nữa và không giải quyết cho đủ tốt. Khi viết CV, họ sẽ không mắc lỗi chính tả hoặc ngữ pháp ngớ ngẩn hoặc viết các câu có cấu trúc kém. Khi thiết kế một sản phẩm, họ sẽ thiết kế một sản phẩm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của người dùng không chỉ một phần. Có vẻ như sẽ là một ý tưởng khá hay khi đề cập đến việc chú ý đến chi tiết trên CV của bạn, bạn có đồng ý không?

 

Sáng kiến

Sáng kiến của bạn là khả năng của bạn để bắt đầu hoặc bắt đầu mọi thứ một cách độc lập.

Điều đó có nghĩa là bạn không ngồi và chờ đợi mọi thứ xảy ra hoặc phổ biến với bạn, bạn làm mọi thứ xảy ra và bạn khiến mọi thứ đến với mình. Bạn luôn thực hiện bước đầu tiên khi được yêu cầu và không bao giờ nhàn rỗi khi đối mặt với những trở ngại hoặc thách thức

 

Mềm dẻo

Tính linh hoạt rất quan trọng bởi vì toàn bộ các ngành công nghiệp, nói gì đến việc làm riêng lẻ, luôn thay đổi. Điều này có thể được thúc đẩy bởi sự cạnh tranh, thay đổi kỳ vọng của khách hàng hoặc công nghệ. Các công ty thích nghi với thực tế mới tồn tại được. Vì lý do này mà tính linh hoạt là một phẩm chất cá nhân rất được mong muốn trong bất kỳ ứng cử viên nào.

Viết các thuộc tính cá nhân quan trọng, chẳng hạn như có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời hoặc khả năng làm việc dưới áp lực, thực sự có thể làm tăng khả năng cạnh tranh của CV.