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Actualités
De nouvelles mentions obligatoires sur le certificat de travail Version imprimable Suggérer par mail
28-01-2010
Désormais, en cas de rupture du contrat de travail (quelque soit le mode de rupture), le certificat de travail doit mentionner :
  • Le nombre d'heures de DIF cumulées non utilisées (si le salarié a utilisé l'intégralité de ses heures de DIF, la mention doit néanmoins figurer en précisant que le solde d'heures est de zéro).
  • La somme équivalent à ces heures de DIF non utilisées  (à savoir ce nombre multiplié par 9,15€)
  • L'organisme collecteur compétent pour verser cette somme (en l'occurrence pour notre branche : le FORCO)
Ces mentions sont rendues obligatoires depuis le 20 janvier 2010.

Sources : Décret 2010-64 du 18 janvier 2010, complétant l'article D1243-6 du code du travail (relatif aux mentions obligatoires du certificat de travail).

Dernière mise à jour : ( 28-01-2010 )
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Les Etats généraux du Commerce vous invitent ... Version imprimable Suggérer par mail
21-12-2009
Nouvelle grille de salaires Version imprimable Suggérer par mail
29-07-2009
Bien que non signée par les syndicats de salariés, le SynOpE recommande à ses adhérents d’appliquer
cette nouvelle grille de minimas salariaux à compter du 1er juillet 2009.
Vous pourrez d’ores et déjà constater que seuls les coefficients allant de 100 à 130 ont évolués, afin de
répondre aux exigences ministérielles prévoyant d’ajuster les minimas au moins au niveau du SMIC.

icon grille de salaire 2009.pdf (108.23 KB)
Taxe d'apprentissage Version imprimable Suggérer par mail
05-02-2009

Pourquoi le SynOpE vous invite t-il à adresser votre taxe d’apprentissage à l’UNIPE ?

 

L’apprentissage est peu développé dans nos métiers, et peu utilisés par les entreprises, alors qu’il est l’outil privilégié pour la formation initiale.

C’est parti de ce constat, que le SynOpE, qui entend également favoriser la formation en alternance, a souhaité faciliter le développement de l’apprentissage dans notre branche. Pour ce faire, il convient en premier lieu d’estimer ce que représente dans notre secteur la taxe d’apprentissage qui pourrait être dédiée au développement de l’apprentissage pour les métiers de l’optique.

Puis, de s’assurer que l’affectation des fonds dits (libres) soit effectivement réalisée à destination des organismes formant à nos métiers.

 

C’est pourquoi, le SynOpE vous invite à préférentiellement adresser votre contribution à l’UNIPE avec lequel nous initions un partenariat qui permettra :

- De centraliser la taxe d’apprentissage et appréhender ce que la filière optique représente en termes de masse et donc la marge de manœuvre de développement.

- D’orienter l’affectation de la part restée libre, vers des Centre de formation d’apprentis qui forment aux métiers de l’optique

- Et à terme, d’augmenter le nombre d’apprentis en optique et corrélativement dégager un budget plus important pour la formation des salariés (l’utilisation des fonds de formation se recentrant sur la formation continue).

 

Puis-je toujours indiquer préférentiellement l’établissement ou les établissements à qui je souhaite adresser la part des fonds libres ?

 

Oui. Si vous avez l’habitude d’affecter la part libre à un ou plusieurs établissements que vous connaissez ou que vous souhaitez soutenir, il vous appartient de déterminer le montant que vous leur versez. Si vous n’avez pas de préférence, vous pouvez laisser le champ libre et être sûrs que ce sont des organismes qui forment aux métiers de l’optique qui recevront la taxe qui leur revient.

De même, vous pourrez également suivre la politique de votre enseigne en la matière pour le financement des classes d’apprentissage mises en place par elle. Il vous appartient de vous renseigner auprès de votre enseigne afin d’être informé.

 

Quel avantage en tire le SynOpE ?

 

Le SynOpE n’en tire aucun avantage, ni rémunération. L’objectif poursuivi n’est que d’améliorer la filière de formation et d’optimiser l’utilisation des financements dédiés. Le SynOpE n’est en aucun cas rémunéré et ne récupère aucun avantage de cette démarche sauf celui de mieux servir la profession, et ses adhérents.

 

 

Sommes-nous obligés d’adresser notre taxe d’apprentissage à l’UNIPE ?

 

Non. Le SynOpE vous y invite mais vous restez libre d’accepter cette démarche ou pas. En revanche, vous avez l’obligation d’adresser votre taxe d’apprentissage à un OCTA (organisme collecteur de taxe d’apprentissage) habilité, tel que l’UNIPE. Vous êtes parfois sollicités par vos CCI dans ce cadre là. Il vous appartiendra au vu de l’objectif poursuivi et de votre adhésion à celui-ci (ou pas) de choisir.

 

Pour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter.


Pièce jointe : Un schéma explicatif sur la taxe d'apprentissage

icon taxe apprentissage.pdf (69.84 KB)

Dernière mise à jour : ( 18-02-2009 )
Nouvelle grille de salaires Version imprimable Suggérer par mail
26-11-2008

Vous trouverez ci-joint l’arrêté d’extension de la grille de salaire négociée en juin dernier, ainsi la grille de salaire (ci-jointe à nouveau) sera applicable à compter du mois de décembre.

Merci d’en prendre bonne note,

icon ACCORD_RELATIF_AUX_SALAIRES_MINIMA2008.pdf (9.09 KB)

icon JOextensionsalaires2008.pdf (60.80 KB)

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